为切实维护广大劳动者合法权益，营造更加公平有序的就业环境，高台县始终坚持以人民为中心的发展思想，通过一系列扎实举措强化劳动维权保障，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。经过系统部署与精准落实，各项工作取得明显成效，为全县经济社会高质量发展提供了有力支撑。
一、普法宣传入企，筑牢法治根基
深入企业开展劳动法律法规宣传活动，重点普及劳动合同签订、工资支付、休息休假等与企业及劳动者切身利益相关的法规知识，引导企业依法规范用工，劳动者依法维护权益。针对中小微企业开展“法治体检”服务，帮助企业识别并整改用工管理漏洞；同时，利用新媒体平台推送普法短视频与案例解析，提升宣传覆盖面和实效性，让法律法规真正入脑入心。
二、聚焦新业态，拓展权益保障
针对新就业形态劳动者，开展专项政策指导，明确平台企业用工责任，规范劳动报酬、职业伤害保障等权益。联合行业协会制定《新就业形态劳动权益保障指引》，推动平台企业与劳动者签订劳动合同，覆盖外卖员、网约车司机等群体，有效化解劳动争议，切实保障灵活就业人员的合法权益。
三、强化风险预警，防范裁员风险
建立劳动关系领域风险预警机制，定期排查企业用工隐患，对可能引发规模性裁员的企业提前介入，通过政策宣讲、调解协商等方式化解矛盾。依托大数据分析平台监测企业用工动态，对经营困难或行业波动较大的企业进行重点跟踪；联合人社、工会等部门开展“一对一”帮扶，提供稳岗补贴、转岗培训等支持措施，切实维护就业市场稳定与社会和谐。
四、推动社会共治，促进和谐共赢
推动企业建立劳动争议调解委员会，完善“工会+人社+司法”三方联动机制，形成“预防为主、调解优先”的纠纷化解体系。通过开展“和谐劳动关系示范企业”评选活动，树立典型榜样，激励更多企业主动落实社会责任，营造劳资共赢的良好氛围，进一步促进社会共治。
下一步，高台县将持续完善维权机制，深化数字化治理应用，加强部门协同与公众参与，为高质量发展营造稳定、公平、可持续的用工环境，让每一位劳动者都能在高台这片热土上安心工作、舒心生活。
